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人力资本管理(HCM)是建立在人力资源管理的基础之上,将人的能力与知识水平进行指标化描述并量化,从人才数量的积累提升为人才能力的储备,从人的管理深化为人的能力管理,并与企业其他维度的定量指标进行关联,作为决策依据提高企业精细化管理水平。人力资本管理的成效是显著提升决策支持力度、减少核心人才流失。
识别核心岗位关键人才,人力资本投资回报分析
解码企业内隐形知识,实现无形资产增值
员工发展导航与晋升管理机制
灵活组建团队,自定义团队角色,团队绩效考核
识别员工需求,建立个性化激励机制
岗位培训包,中层骨干训练营,青年人才训练营
岗位任职资格模型,员工能力评估的匹配度依据
人才盘点、内部竞聘、招聘测评、领导力开发
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