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企业在设计绩效管理方案的时候,不能仅仅关注考核指标的制定,关注填表打分的简单动作,更要关注考核发挥作用的机理,既然我们进行绩效考核的根本目的是为了改善绩效,那么我们在设计绩效指标的时候就要关注它们对企业的贡献,贡献是我们进行指标分解的核心关键词,我们所有的贡献都要围绕贡献展开。
点击查看详细>>近日,非上市险企的第四季度偿付能力报告出炉,多家非上市险企首次披露了高管的薪资情况。尽管险企们公布的仅仅是高管的薪资区间,并且在口径上并不统一,但还是在某种程度上,反映出这个高管人群的收入水平。
点击查看详细>>招聘平台大数据显示,春节后复工第二周,就业市场上招聘职位持续释放,环比上周增长20.5%;简历投递快速增长,环比上周增长59.3%,人才市场供需双增。
点击查看详细>>不管是光鲜亮丽的女明星,还是生活中像我们这样的普通女人;不管是四五十岁的已婚女人,还是二三十岁的单身女孩。
点击查看详细>>苹果面临的裁员压力比其他科技同行要小得多,这是因为该公司不仅提高了招聘效率,而且员工人均创收远超微软、Meta。
点击查看详细>>设定合适的KPI能够帮助公司了解招聘成果,并为招聘活动提供可靠的数据支持。招聘KPI主要包括三个方面:招聘渠道效果、招聘效率和招聘成本。
点击查看详细>>很多货运飞机因为美国和欧盟的制裁,拒绝在叙境内机场降落。即便是那些想要提供人道援助的国家,也无法顺利使用货运飞机。
点击查看详细>>2月10日:此事缘于一张网传截图,疑似中信证券发布的研报内容节选。报告中指出,渐进式延迟退休方案或于2023年公布,到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
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