规划实施策略

来源:伯特管理咨询公司发布时间：2016-07-22 浏览次数：

BOTE HCM（人力资本管理）系统的实施成功率比一般软件产品更高，其根本原因是我们不销售产品，而是与客户共同贯彻企业战略目标。

HCM软件模块的实施基于现状的诊断与目标的解读，同时配套专业人力资源咨询顾问的咨询方案，整合管理标准与应用工具，保证了产品上线后100%的无缝移交与顺利应用。此外，我们会将管理团队的领导力建设、管理职能、员工管理责任与系统解决方案紧密联系在一起，这是人力资源管理体系进阶的必要条件。

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人力资本管理理念 2016-07-22
人力资本管理（HCM— Human Capital Management）理念最早可追溯到1960年，由诺贝尔经济学奖获得者西奥多•舒尔茨（Theodore Schultz）教授提出，在50余年的发展实践过程中，以欧洲、美洲等发达国家为代表的成功案例充分验证了这一全新管理理念的先进性。
应用价值 2016-07-22
BOTE HCM（人力资本管理）系统帮助客户在“选、育、用、留”的环节中提高管理效率、提升决策支持力度。
客户收益 2017-03-17
伯特作为“人力资本管理”的倡导者，将企业传统的人力资源六大模块工作按照管理对象切分，兼顾满足传统人事管理、规范的人力资源管理以及价值导向的人力资本管理需求，并在系统架构层面充分考虑到管理环境的变化特征，对企业的管理进阶具有非比寻常的高效响应能力。
组织发展管理模块 2016-07-22
BOTE HCM（人力资本管理）系统是一个“面向应用”、“面向客户”的功能群。包括三大类：组织发展管理（OD）、人才发展管理（TD），人事管理、共18个功能模块，系统基于开放的、可扩展、可配置的Web架构，符合信创要求，可根据企业的应用需求与内外部信息化环境集成。